医疗期满鉴定1-4级劳动能力怎样处理

职工医疗期满，经鉴定劳动能力为1-4级的，依照《工伤保险条例》和相关法律法规，按下面方式处理。
保留劳动关系，职工退出工作岗位。用人单位不能和该职工解除劳动关系，职工不用再从事原工作，也不用从事单位另行安排的工作。
职工能享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。标准是：1级伤残为27个月的本人工资，2级伤残为25个月的本人工资，3级伤残为23个月的本人工资，4级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。标准为：1级伤残是本人工资的90%，2级伤残是本人工资的85%，3级伤残是本人工资的80%，4级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
职工达到退休年龄，办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中受伤，医疗期满后经鉴定劳动能力为3级。公司以小许无法继续工作为由，欲解除与小许的劳动关系，且公司未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司保留劳动关系，支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工医疗期满经鉴定劳动能力为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除与该职工的劳动关系，所以该公司解除劳动关系的做法违法。
2、由于公司未为小许缴纳工伤保险，小许应享受的一次性伤残补助金（23个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的80%，若低于当地最低工资标准由公司补足差额）等费用，均应由公司承担。
3、待小许达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分也由公司补足。