工人于宿舍生病送医死亡应怎样处理

工人在宿舍生病送医死亡，处理方式分情况。
若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，就不属于工伤。用人单位一般无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。家属可和用人单位协商补偿，协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
工人在宿舍生病送医死亡后，家属要及时和用人单位沟通，收集劳动合同、病历、死亡证明等相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名工人，在宿舍生病后被送往医院，最终死亡。小胡家属认为小胡是在工作劳累后回到宿舍发病，应视同工伤，要求用人单位给予工伤赔偿。但用人单位认为小胡并非在工作时间和工作岗位发病，不符合视同工伤的情形，只愿给予一定人道主义补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若小胡是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不符合上述视同工伤情形，则不属于工伤，用人单位一般无法定赔偿义务，但可出于人道主义给予补偿。家属可与用人单位协商，协商不成可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决。家属应及时与用人单位沟通，收集劳动合同、病历、死亡证明等相关证据维护自身权益。