工伤员工离职，公司需支付哪些费用

工伤员工离职，公司支付的费用和工伤等级有关。
要是员工被认定为五到十级伤残，离职时公司得给一次性伤残就业补助金。这补助金的标准由省级政府规定，各地不一样，是为了补偿工伤员工再就业可能遇到的困难。
要是员工因工伤停工留薪，在这个期间，公司要按原来的工资福利按月发工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤员工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。
如果公司没给员工依法缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都得公司承担。
公司得依法给工伤离职员工支付相应费用，保障员工权益。员工可以先和公司协商，要是协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。停工留薪期满评定伤残等级后，小朱决定离职。公司认为支付一次性伤残就业补助金标准应从低，且在小朱停工留薪期内只发放了基本工资。此外，公司未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱与公司就费用支付问题协商无果，决定维权。

案情分析:

1、因小朱被认定为七级伤残（五至十级范围），离职时公司需按省级人民政府规定标准支付一次性伤残就业补助金，以补偿其再就业可能面临的困难，公司不能随意从低支付。
2、停工留薪期内，公司应按小朱原工资福利待遇按月支付工资，而非仅发放基本工资。且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
3、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也应由公司承担。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。