九级工伤赔偿的具体方式是什么

九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面赔付。
工伤保险基金支付两部分。一是一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位支付一次性伤残就业补助金，前提也是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，标准同样由省级政府规定。另外，工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
申请赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。完成这些程序，就能按上述标准和流程申请赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为九级工伤。治疗结束后，小朱希望获得相应赔偿。工伤保险基金和用人单位在赔付问题上与小朱产生争议。小朱认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金，而工伤保险基金按平均月缴费工资计算；同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，小朱与用人单位、工伤保险基金也存在不同理解。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以工伤保险基金按此计算符合规定。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。
3、工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱可按此要求单位履行相应义务。申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再按标准和流程申请赔偿。