劳动法中社会保险及福利规定有哪些

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者要依法参加社会保险并缴纳费用。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位要为劳动者缴纳这些保险费，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育时，能从国家和社会获得物质帮助。比如，养老保险让劳动者退休后有经济保障；医疗保险减轻患病就医的费用负担；工伤保险补偿因工作受伤或患职业病的劳动者；失业保险为失业人员提供基本生活保障；生育保险为女职工生育提供经济补偿和医疗保健。
在福利方面，用人单位要创造条件改善集体福利，提高劳动者待遇。福利包括带薪年休假、法定节假日、婚丧假、探亲假等假期。部分用人单位还会提供补充商业保险、职工食堂、交通补贴、住房补贴等。同时，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，供劳动者休息、休养和疗养。
如果用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险或提供应有的福利，劳动者可要求其改正。必要时，劳动者能通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未为其缴纳社会保险，也未提供带薪年休假等福利。小朱多次与公司沟通，要求公司依法缴纳社保和给予应有的福利，但公司以各种理由推脱。小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该公司未为小朱缴纳社会保险，违反了法律规定。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司的行为侵害了小朱在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。该公司未提供带薪年休假等福利，同样违反法律规定。小朱有权要求公司改正，若公司拒绝，小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。