要满足什么条件能签无固定期限合同

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，满足一定条件就能签订无固定期限合同。
第一种情况是协商一致。用人单位和劳动者商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同，这是双方意思自治的体现。
第二种情况是法定情形。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，说明劳动者对单位贡献大、稳定性高，单位得给予长期保障；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这是考虑到劳动者职业发展和退休保障的需求；连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违规等法定情形，续订劳动合同时，表明双方合作良好，应该给劳动者长期稳定的工作预期。
第三种情况是视为签订。用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签书面合同的惩罚性规定，目的是保障劳动者权益。
要是劳动者符合上述条件，单位却不签订无固定期限合同，劳动者可以和单位协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。近期劳动合同到期，单位打算与小朱续签固定期限合同，小朱则希望签订无固定期限合同，双方就合同期限产生争议。小朱认为自己工作年限长，对单位贡献大，应签订无固定期限合同；单位却觉得续签固定期限合同更符合自身管理需求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作满十年，符合法定情形，有权利要求签订无固定期限合同。
2、用人单位与劳动者协商一致也可订立无固定期限劳动合同。此次双方就合同期限未达成一致，单位不能仅从自身管理需求出发拒绝小朱的合理要求。所以，小朱的诉求应得到支持。