劳动法规定每月上班时长上限是多少

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。由此推算，每月上班时长上限大概是176小时。
用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。要是因为生产特点没办法实行标准工时制度，经过劳动行政部门批准，能采用其他工作和休息办法。
要是用人单位因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，一般每天不能超过1小时。特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
要是用人单位违反这些规定，安排劳动者超时工作，劳动者可以拒绝，也能向劳动行政部门举报。劳动行政部门会给予用人单位警告，责令改正，还能处以罚款。另外，劳动者加班的，用人单位得依法支付加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱每日加班3小时，且每周无休息。小朱每月上班时长达到220小时，远超每月176小时的上限，累计加班时长也超过每月36小时的规定。小朱向公司提出拒绝超时加班，公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱遂向劳动行政部门举报。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。该公司安排小朱超时工作且无休息，违反了标准工时制度。
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。此公司安排小朱加班时长远超规定，小朱有权拒绝。
3、劳动行政部门应给予该公司警告，责令改正，并可处以罚款。同时，公司需依法向小朱支付加班费。