离职补贴里是否包含绩效工资

离职补贴一般就是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，本质是奖金性质的货币性收入，所以离职补贴包含绩效工资。计算离职补贴时，应把绩效工资算进前十二个月平均工资里。
但要是绩效工资发放不稳定、不持续，是根据特定项目、考核周期偶然获得的，在司法实践中，是否把它完全算进平均工资会有争议。不过总体原则是要体现劳动者正常劳动时的工资收入水平。遇到这种情况，劳动者可收集相关证据，证明自己的绩效工资情况，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，向公司索要离职补贴。公司计算离职补贴时未将小朱的绩效工资纳入平均工资。小朱认为绩效工资属于劳动报酬一部分，应纳入计算。公司则称小朱的绩效工资并非稳定、持续发放，是根据特定项目获得，不应完全纳入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，平均工资按应得工资计算，包含绩效工资等货币性收入，所以原则上离职补贴应包含绩效工资。
2、若绩效工资并非稳定、持续发放，而是偶然获得，在司法实践中对于是否完全纳入平均工资计算存在争议，但总体要体现劳动者正常劳动情况下的工资收入水平。