当本人拒绝更换工作地点该怎么办

本人拒绝用人单位更换工作地点要求，可这样处理。
先查看劳动合同对工作地点的约定。要是合同明确规定了具体工作地点，用人单位没经劳动者同意就变更，属违反合同约定。劳动者能拒绝，还可要求单位按原合同履行。若单位因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是合同对工作地点约定宽泛，就得看变更是否合理。若变更让劳动者在途时间明显增加、生活成本大幅提高，对劳动者不利，劳动者也能拒绝。若单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
劳动者要及时用书面形式向用人单位表达拒绝变更工作地点的意见，保留好相关证据，像邮件、短信等。要是和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同中明确约定了工作地点。后来，用人单位要求小朱更换工作地点，小朱拒绝。用人单位便以小朱不服从安排为由解除了劳动合同。小朱认为用人单位未经其同意擅自变更工作地点，属于违法解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因劳动合同明确约定了具体工作地点，用人单位未经小朱同意擅自变更，违反了合同约定。用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，小朱有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应及时以书面形式向用人单位表达拒绝变更工作地点的意见，并保留相关证据。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。