15年工龄在单位被解聘能获赔多少

劳动者工作15年被单位解聘，赔偿金额要看解聘原因：
单位违法解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。所以工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位合法解除：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解除劳动合同，不用支付赔偿。若因裁员等情形解除，单位要支付经济补偿，也就是15个月工资。
劳动者遇到被解聘情况，要先清楚解聘原因。若认为单位是违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。若单位属于合法解除，就按相应规定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，却被单位解聘。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位的规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿。若因裁员等情形解除，单位需支付小朱15个月工资的经济补偿。