医疗期合同终止要怎样去进行赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，合同要延续到医疗期满才终止。要是用人单位在医疗期内违法终止合同，就得给劳动者赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法在医疗期内终止合同，就要支付30000元赔偿金（5000元×3×2）。
医疗期满后，劳动合同自然终止，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。另外，用人单位还得根据劳动者工作年限，支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，还得增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动者遇到用人单位在医疗期内违法终止合同的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作3年，月平均工资5000元。小胡因病进入医疗期，此时其劳动合同到期，单位却违法在医疗期内终止了与小胡的劳动合同。小胡认为单位此举不符合法律规定，要求单位给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期满时终止，该单位在医疗期内违法终止劳动合同，需向小胡支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小胡工作3年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，即5000元×3，赔偿金则为5000元×3×2=30000元，单位应向小胡支付此笔赔偿金。