公司没买保险，怎样申请劳动仲裁

员工遇到公司未为自己购买保险的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤操作。
先收集证据，这是仲裁的关键。要收集能证明劳动关系存在，以及公司没买保险的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着准备仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求，比如要求公司补缴社保，同时阐述事实和理由，详细说明入职时间、工作情况，以及公司未买保险的事实。
之后提交仲裁申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料，递交给当地劳动争议仲裁委员会。同时按要求填写相关表格，如送达地址确认书。
仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方参加仲裁庭审；若不受理，会说明理由。
最后参加庭审，庭审时员工围绕仲裁请求和事实理由进行陈述和举证，公司进行答辩。仲裁庭根据双方陈述和证据审理后作出裁决。
要注意，劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未为其购买保险。小朱决定申请劳动仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司未买保险的证据，准备了仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求为要求公司补缴社保，并阐述了入职时间、工作情况等事实。随后，小朱将申请书及证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理了该申请并通知双方参加庭审。庭审中，小朱围绕请求举证，公司进行答辩。

案情分析:

1、员工申请劳动仲裁时，收集证据是关键，像劳动合同、工资条等材料能有效证明劳动关系及公司未买保险的事实。
2、准备仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这有利于仲裁委员会了解案件情况。
3、劳动仲裁有时效限制，员工需在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。