公司拖欠员工工资，员工该怎么解决

公司拖欠员工工资，员工有多种解决途径。
先尝试和公司协商。员工跟公司沟通工资支付问题，要求公司明确支付时间，并且出具支付计划。这种方式高效便捷，能在友好氛围里解决问题。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权调查公司，责令其限期支付拖欠工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，员工也能向人民法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
员工维权时，要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小许先与公司协商，要求明确支付时间并出具支付计划，但公司并未给出满意答复。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小许对结果不服，准备向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，员工与公司就工资支付问题可先进行协商，这是高效便捷解决问题的方式，但本案中公司未配合，协商未能解决问题。
2、员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令公司限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金。本案中公司未履行，小许可依法要求其加付赔偿金。
3、员工申请劳动仲裁并对结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，小许有权利通过此途径进一步维护自身权益。
4、员工维权需收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，小许应重视证据的收集以保障自身合法权益。