签订无劳动争议协议后该怎么处理

签订无劳动争议协议后，双方都要按协议约定履行义务。
用人单位得按协议按时足额给劳动者发工资，提供约定的福利待遇。要是涉及经济补偿，要在规定时间内支付。同时，要保障劳动者的工作条件和职业健康安全。要是违反协议，劳动者有权通过合法途径追究其违约责任。
劳动者要遵守协议里工作内容、工作纪律等规定，认真履行工作职责。如果用人单位依约履行了义务，劳动者不能随意反悔，也不能再就协议涵盖的事项主张权益。
履行协议时若出现争议，双方先友好协商。协商一致可以达成新协议解决问题。要是协商不成，可按协议约定的争议解决方式处理。协议约定了仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁；没约定仲裁，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无劳动争议协议。协议履行期间，单位未按时足额支付小朱工资，且未提供约定的福利待遇。小朱要求单位按协议履行，单位却以资金紧张为由拒绝。小朱认为单位违约，单位则称特殊情况可延迟履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，签订无劳动争议协议后双方应按约定履行义务。该单位未按时足额支付工资、提供福利待遇，违反了协议约定，小朱有权追究其违约责任。
2、双方应先友好协商解决争议，若协商一致可达成新协议。若协商不成，因未提及协议约定了仲裁条款，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。