试岗第一天就被开除该怎么处理

试岗第一天被开除，可这样处理。
先和用人单位沟通，弄清楚开除原因。要是原因合理合法，像不符合岗位基本要求、提供虚假信息，这种情况下很难主张权益。但要是单位给不出合理理由，就可能属于违法解除。
接着要保留好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权时很关键。
要是觉得单位开除行为违法，有两个维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法就会责令改正。二是申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。试岗期虽工作时间短，但只要建立了劳动关系，劳动者权益就受法律保护。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
试岗第一天被开除，要冷静，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱试岗第一天就被用人单位开除。小朱向单位询问开除原因，单位却无法给出合理说法。小朱认为单位的开除行为违法，为后续维权，他保留了劳动合同、工作证、考勤记录以及与单位沟通的聊天记录等相关证据。

案情分析:

1、用人单位开除员工应具备合理合法的原因，如员工不符合岗位基本要求、提供虚假信息等。本案中单位无法给出合理理由，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱保留相关证据的做法正确，这些证据在后续维权中非常关键。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正；也可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他有权要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。在试岗期，只要建立了劳动关系，劳动者权益就受法律保护。