企业签劳动合同可采用电子方式吗

企业能以电子方式签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要以书面形式订立。《中华人民共和国民法典》规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等能有形表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能有形表现所载内容，且可随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《电子劳动合同订立指引》指出，用人单位和劳动者协商一致，就能采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，要使用符合电子签名法等法律法规规定、可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位要保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改。
企业在满足上述法律规定和技术要求时，可通过电子方式与劳动者签订合法有效的劳动合同。建议企业在签订电子劳动合同时，仔细审查电子签名和数据电文的合法性，确保合同内容准确无误。同时，要妥善保存电子劳动合同的相关数据，以备后续可能出现的纠纷。

案情回顾:

小许在应聘一家企业后，企业提出以电子方式与其签订劳动合同。小许对此存在疑虑，认为劳动合同应是纸质书面形式，电子方式不具有法律效力，担心自己权益无法保障，拒绝签订电子劳动合同，企业则坚持认为电子方式签订符合法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需以书面形式订立。《中华人民共和国民法典》规定，书面形式包含以电子数据交换、电子邮件等能有形表现所载内容且可随时调取查用的数据电文。所以电子方式签订劳动合同在法律上可视为书面形式。
2、根据《电子劳动合同订立指引》，用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同，但要使用符合电子签名法等规定的可视为书面形式的数据电文和可靠电子签名，且用人单位要保证电子劳动合同生成、传递、储存等满足相关要求，确保完整、准确、不被篡改。该企业若满足这些条件，电子签订劳动合同是合法有效的。