员工不满足上级工作安排，用人单位能不能辞退要分情况。
要是用人单位的工作安排合理，像符合岗位职责、不违反法律
法规、没超出员工能力范围等，员工没正当理由不执行，还严重违反了单位规章制度，那用人单位能按《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条，以严重违反单位规章制度为由
解除劳动合同，而且不用
支付经济补偿。
可要是工作安排不合理，比如超出员工专业技能、工作负荷太大、安排的任务违反法律法规等，员工拒绝执行是合理的。这时用人单位
辞退员工，可能构成
违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续
履行合同，或者让单位按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。
用人单位以员工不满足工作安排辞退员工，得有完善的规章制度作依据，且规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。同时，单位要保留好相关
证据，像工作安排通知、员工拒绝执行的记录等，来证明辞退行为合法。
案情回顾:小许是某公司员工，上级安排其完成一项新任务。小许认为该任务超出自己专业技能，拒绝执行。公司则认为任务在小许能力范围内，以小许不服从工作安排严重违反规章制度为由将其辞退。小许不服，与公司产生争议。
案情分析:1、若公司的工作安排合理，符合岗位职责、不违反法律法规且未超出小许能力范围，小许无正当理由
拒不执行且达到严重违反公司规章制度程度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若工作安排不合理，如超出小许专业技能，小许拒绝执行是合理的，
公司辞退小许可能构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行
劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司辞退需有完善且经民主程序制定并公示的规章制度作依据，还要保留好工作安排通知、小许拒绝执行记录等证据证明辞退合法。
