工作21个月被辞，赔偿标准怎么算

工作21个月被辞退，赔偿计算标准取决于辞退原因。
如果是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作21个月，满一年半不满两年，应支付两个月工资作为经济补偿。违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若认为用人单位辞退违法，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作21个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，则属于违法辞退。小朱工作21个月，满一年半不满两年，经济补偿应支付两个月工资。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付四个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。