劳动合同到期终止要不要提前通知员工

劳动合同到期终止是否要提前通知员工，法律没有统一强制规定，得看具体情况。
全国层面，现行法律没明确规定用人单位在劳动合同到期终止时必须提前通知员工。所以按全国性法律，用人单位不提前通知不违法。
但部分地方有特殊规定，一些地区的地方性法规要求用人单位在合同到期终止时提前一定时间通知员工。要是用人单位没按当地规定提前通知，可能要承担责任，像支付代通知金。
所以，用人单位要先查看所在地的地方性法规，弄清楚当地有无提前通知的要求。如果有，就要按规定提前通知员工，并且保留好通知证据。要是当地没这规定，虽然用人单位没有提前通知的法定义务，但从企业管理和维护员工关系考虑，提前通知员工能让他们有足够时间为离职或续签做准备，避免不必要的纠纷，对企业稳定发展有好处。

案情回顾:

小许所在的公司与他签订的劳动合同即将到期，公司未提前通知小许合同到期终止事宜。小许认为公司应提前通知他，以便他做好后续打算，而公司则称全国性法律未强制要求提前通知，自己并无过错。后来了解到，当地地方性法规要求用人单位在劳动合同到期终止时需提前一定时间通知员工。

案情分析:

1、从全国层面的法律规定来看，现行法律未明确要求用人单位在劳动合同到期终止时必须提前通知员工，所以若仅依据全国性法律，公司不提前通知并不违法。
2、但当地地方性法规有提前通知的要求，该公司未按规定提前通知小许，可能需承担相应责任，如支付代通知金等。同时，即便当地无此规定，从企业管理和员工关系维护角度，提前通知员工能避免不必要纠纷，利于企业稳定发展。