我开公司车事故全责，公司有没有责任

员工开公司车出事故，责任承担情况得看是否在执行工作任务。一般来说，员工开公司车执行工作任务出事故且负全责，公司要担责。《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
判断是否“执行工作任务”很关键。要是员工在履行公司指派的工作，像外出办公、送货，这属于职务行为，公司应承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。
若不是执行工作任务，比如未经公司允许私用车辆办私事，公司通常不用担责，由员工个人承担责任。
出事故后，员工要及时通知公司，保留好相关证据，像事故责任认定书、车辆使用审批记录，这样能明确责任归属。要是有赔偿纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可走诉讼途径。

案情回顾:

小何是某公司员工。一次，公司安排小何开车外出送货。途中，小何因操作失误发生事故且负全责，导致对方车辆严重受损。事后，小何认为这是执行工作任务，应由公司承担赔偿责任；而公司觉得小何存在重大过失，不应全部由公司赔偿，双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小何是在执行公司指派的送货任务时发生事故，属于职务行为，公司应当承担赔偿责任。
2、若小何存在故意或者重大过失，公司承担责任后可以向小何进行追偿。此次事故中小何操作失误负全责，可能存在重大过失，公司有向其追偿的权利。双方可先协商解决赔偿纠纷，协商不成可通过诉讼途径解决。同时，小何应及时通知公司并保留好事故责任认定书等相关证据以明确责任归属。