工伤的三个一次性费用究竟谁来给

工伤的三个一次性费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同费用支付主体不同。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。只要单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工工伤经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额按伤残等级定。
一次性工伤医疗补助金是职工和单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。要是单位没给职工交工伤保险费，这笔钱就由单位出。
一次性伤残就业补助金也是在职工和单位解除或终止劳动关系时支付，不过是由用人单位承担。它是为补偿工伤职工因工伤就业能力下降而设的。
总结来说，单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；单位没缴纳工伤保险，三个一次性费用都得单位承担。职工遇到工伤，要确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可通过协商、仲裁等方式要求单位支付相应费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定达到相应伤残等级。其所在单位小何公司，此前为小朱缴纳了工伤保险。小朱伤愈后打算离职，要求公司和工伤保险基金支付工伤的三个一次性费用，但公司认为一次性工伤医疗补助金不应由工伤保险基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金，只要用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，就可从工伤保险基金获得，所以小朱的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。
2、一次性工伤医疗补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付，小何公司已为小朱缴纳工伤保险，所以此费用应由工伤保险基金承担。
3、一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，所以小朱的该费用应由小何公司支付。