自行放弃工伤待遇后能否进行索赔

自行放弃工伤待遇后能否索赔，得看具体情况。
要是劳动者是被欺诈、胁迫，或者在对方乘人之危的情况下，违背自己真实意愿放弃工伤待遇，按照《民法典》规定，劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，能请求人民法院或仲裁机构撤销这个放弃行为。撤销之后，就可以依法进行工伤索赔。
如果劳动者充分了解工伤待遇相关权益，也不存在欺诈、胁迫等情况，是自愿、明确地表示放弃工伤待遇，那这个放弃行为一般是有法律效力的，之后再索赔可能就难获支持。不过，要是后来出现新情况，比如当时放弃时对工伤严重程度有重大误解，使得放弃的赔偿数额和实际应得赔偿数额差距很大，劳动者也能通过法律途径，请求变更或撤销之前的放弃声明。
自行放弃工伤待遇后索赔问题比较复杂，要结合具体放弃背景和情形判断。要是有争议，建议及时咨询劳动仲裁机构，或者向法院提起诉讼，让专业机构来认定放弃行为的效力。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位与他协商，让其放弃工伤待遇并给予一定补偿。小许起初同意并签署了放弃声明。后来小许发现自己伤势比预想严重，认为当时签署声明是因单位诱导，并非自愿。于是，小许想重新索赔工伤待遇，与单位产生争议。

案情分析:

1、若小许能证明签署声明时是被欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意愿，依据《民法典》，他可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或仲裁机构撤销该声明，之后依法进行工伤索赔。
2、若小许是在充分了解权益且无欺诈、胁迫等情形下自愿放弃，声明有法律效力，索赔难获支持。但如果小许能证明当时对工伤严重程度有重大误解，赔偿差距巨大，也可通过法律途径请求变更或撤销声明。