企业在职工工亡时需不需要赔偿

企业在职工工亡时一般要担责赔偿。按《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是企业已依法给职工缴了工伤保险，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
但企业没给职工缴工伤保险的话，原本由工伤保险基金支付的赔偿费就得企业全担。企业拒绝支付，工亡职工近亲属能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，让企业履行赔偿义务。
总之，不管企业有没有给职工缴工伤保险，在职工工亡时都有赔偿责任。企业要积极配合处理工亡赔偿事宜，保障职工近亲属的合法权益。如果职工工亡，企业先看是否缴纳工伤保险。没缴的，尽快协商赔偿，避免法律纠纷；已缴费的，协助职工近亲属办理领取赔偿的手续。

案情回顾:

小胡是某企业员工，在工作中不幸工亡。该企业未依法为小胡缴纳工伤保险。小胡的近亲属要求企业承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但企业拒绝支付。小胡近亲属与企业就赔偿问题产生争议，小胡近亲属希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于该企业未为小胡缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿费用将全部由企业承担。
2、企业拒绝支付赔偿费用，小胡近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求企业履行赔偿义务。企业在职工工亡时，不管是否缴纳工伤保险，都存在相应的赔偿责任，应积极配合处理工亡赔偿事宜，保障职工近亲属的合法权益。