公司以迟到为由开除员工有无赔偿

公司以迟到为由开除员工是否有赔偿，要分不同情况来看。
要是公司的规章制度明确把迟到列为严重违纪行为，而且制度制定程序合法，经过民主程序讨论，还向员工公示或告知了。同时员工迟到情况严重违反了这个制度，那么公司依据制度开除员工，属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿。
但要是公司规章制度没明确规定迟到到什么程度能解除劳动合同，或者制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，那公司以迟到为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司以迟到开除员工有无赔偿，重点在于公司规章制度是否合法，以及员工迟到行为的严重程度。员工遇到这类情况，要先确定公司制度是否合规，若认为公司违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司以小许多次迟到为由将其开除。小许认为公司的规章制度并未明确规定迟到达到何种程度可解除劳动合同，且自己的迟到情况并不严重，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称其规章制度明确将迟到列为严重违纪行为，且制定程序合法，小许的迟到行为已严重违反该制度，不应给予赔偿。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将迟到列为严重违纪行为，制定程序合法且经过民主程序讨论，并向员工公示或告知，同时小许迟到情况严重违反该制度，公司依据此制度开除小许属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定迟到达到何种程度可解除劳动合同，或制定程序不合法，未经过民主程序也未向员工公示，公司以迟到为由开除小许则构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。