公司劝退员工，员工该做些什么

公司劝退员工，员工可以这样应对。
要求公司给出书面的劝退理由，这么做很关键，这能明确公司劝退的依据。要是理由不合法，对员工后续维权有好处。
审查公司提出的理由是否符合法律规定。要是公司以员工不能胜任工作等理由劝退，要确认公司有没有相应的考核标准和证据证明员工确实不胜任，以及是否给员工提供了培训或调整了工作岗位。公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司劝退的书面通知等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司口头提出劝退小朱，小朱保持冷静，要求公司出具书面的劝退理由。公司给出小朱不能胜任工作的理由，但小朱认为公司并无相应考核标准和证据证明自己不胜任，也未对自己进行培训或调整岗位。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商，提出继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝，双方协商不成。

案情分析:

1、公司口头劝退员工不符合程序，小朱要求书面说明理由是正确的，这是重要维权证据。
2、公司以不能胜任工作为由劝退，却无考核标准及证据证明，也未提供培训或调岗，属于违法解除劳动合同。
3、小朱有权利要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。