用人单位在员工工伤认定前能否辞退

用人单位在员工工伤认定前通常不能随意辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。即便员工处于工伤认定阶段，结果还没确定，用人单位也得保障员工权益。
员工发生工伤，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。这期间，员工有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是用人单位在工伤认定前辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于工伤认定阶段，用人单位仍有权解除劳动合同。所以，用人单位辞退工伤认定阶段的员工要谨慎，避免违法；员工遇到违法辞退，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入工伤认定阶段。其所在单位以小许受伤后无法正常工作为由，在工伤认定结果未出前将小许辞退。小许认为自己处于工伤认定阶段，单位不应随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然小许工伤认定结果未明确，但单位仍需保障其权益，单位在此阶段辞退小许可能被认定为违法解除劳动合同。
2、若单位违法解除劳动合同，小许可以要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。不过，若小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍有权解除劳动合同，但本案中未提及相关情况。