被辞退了，员工要求怎样获得赔偿

员工被辞退能否获赔以及赔偿方式，要根据具体情况判断。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，需要支付经济补偿。
员工可以先和用人单位协商赔偿的事，协商时要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，月平均工资5000元。一天，单位突然将小许辞退，未说明任何理由。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则称小许违反了单位规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法解除劳动合同，根据法律规定，小许工作两年，经济补偿为2个月工资即10000元，赔偿金则是经济补偿的二倍为20000元。
2、若单位能证明小许存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因小许不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付2个月工资的经济补偿。小许可先与单位协商，保留好劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。