单位没有新的证据可以对仲裁劳动关系起诉吗

单位即便没有新的证据，也能对仲裁劳动关系的结果提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，法律没要求起诉时得有新证据。
要知道，起诉权和胜诉权不是一回事。没有新证据，法院审理时，双方依据的事实和证据跟仲裁阶段差不多。法院会全面审查仲裁裁决，要是原仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确、程序合法，法院可能维持仲裁结果。
要是单位只是对仲裁结果不满，又没新证据支持主张，其诉求获法院支持的可能性比较低。但要是单位觉得仲裁程序有问题，像仲裁员枉法裁决、仲裁违反法定程序等，就算没新证据，也能通过起诉维护自身权益。所以，单位起诉前要综合考量，若仅是不满结果且无新证据，起诉需谨慎；若发现仲裁程序有问题，可积极通过起诉维权。

案情回顾:

小许所在单位与小许就劳动关系产生争议，经仲裁后单位对仲裁结果不服。单位虽无新的证据，但仍决定向法院起诉。小许认为单位无新证据不应起诉，单位则坚持自己有起诉权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，未要求起诉必须有新证据，所以单位有起诉权。
2、起诉权和胜诉权不同，无新证据意味着法院审理时双方依据的事实和证据与仲裁阶段基本相同。若原仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，法院可能维持仲裁结果。
3、若单位认为仲裁在程序上存在问题，如仲裁员枉法裁决、仲裁违反法定程序等，即便无新证据，也可通过起诉维护自身权益。