劳动法2倍补偿是否封顶数额多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付2倍补偿一般指违法解除或终止劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但经济补偿有封顶情况。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超12年。
所以，2倍补偿有数额上限。月工资计算标准最高是当地上年度职工月平均工资的3倍，补偿年限最高12年。举个例子，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍就是15000元。若劳动者月工资高于15000元，经济补偿月工资按15000元算，补偿年限最多12年，赔偿金就是15000元×12×2。劳动者遇到此类情况，可对照这些规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了15年，月工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。单位违法解除与小许的劳动合同，小许要求单位支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金。单位认为应按正常经济补偿标准赔偿，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、但存在封顶情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。本案中，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，小许月工资20000元高于此，经济补偿月工资应按15000元算，补偿年限最多12年，赔偿金为15000元×12×2。