假期做兼职提前15天走会怎么样

假期做兼职提前15天走的法律后果，得看兼职性质。
要是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方能随时通知对方终止用工，而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。所以提前15天走通常没啥不利后果，按约定做好工作交接就行。
如果是全日制用工，提前15天走就违反了劳动合同约定。要是劳动合同或单位规章制度对提前离职有规定，可能得承担违约责任，比如支付违约金。而且，未经用人单位同意擅自离职，会影响工资结算，要是给单位造成损失，还得承担赔偿责任。但要是能和单位协商一致提前解除劳动合同，按协商结果处理就行。
遇到这种情况，建议提前和用人单位沟通，说明情况，尽量协商解决，避免不必要的法律纠纷。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱利用假期做兼职，工作一段时间后想提前15天离职。兼职单位认为小朱提前离职违反约定，若擅自离开需承担违约责任，可能要支付违约金，还会影响工资结算。而小朱觉得应根据兼职性质判断提前离职后果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿，小朱提前15天走一般无不利后果，做好工作交接即可。
2、若小朱的兼职属于全日制用工，提前15天走违反劳动合同约定。若合同或单位规章制度有提前离职规定，小朱可能需承担违约责任、支付违约金。擅自离职影响工资结算，给单位造成损失的，还需承担赔偿责任。若能与单位协商一致提前解除合同，则按协商结果处理。