劳务派遣工作满10年被辞退赔多少钱

劳务派遣员工工作满10年被辞退，赔偿金额要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这名工作满10年的员工，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿金。要是符合支付经济补偿的情形，例如劳动合同期满不再续签，单位要给员工10个月工资作为经济补偿。
建议员工遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，判断单位是否违法。若认为单位违法解除，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在单位工作已满10年。某一天，小许突然被用人单位辞退。小许认为用人单位属于违法解除劳动合同，要求按照工作年限给予赔偿；而用人单位则称小许严重违反单位规章制度，是依法解除，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。小许工作满10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金则是20个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位是依法解除劳动合同，比如小许确实严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金。若符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满终止不再续签等，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。