离职后关键岗位才有竞业赔偿吗

竞业赔偿并非只在离职后针对关键岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
这里说的是“负有保密义务的劳动者”，不局限于关键岗位。实际中，除关键岗位外，一些普通岗位的劳动者虽非关键岗位，但能接触到用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息，用人单位也可能和他们签竞业限制协议并支付赔偿。
但用人单位和劳动者约定竞业限制是有条件的。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若不在这些人员范围内，用人单位不能随意约定竞业限制。另外，竞业限制期限不能超过二年，且用人单位得按约定支付经济补偿，不然劳动者可能有权不履行竞业限制义务。
给用人单位的建议是，要准确界定负有保密义务的人员范围，依法签订竞业限制协议并按时支付补偿。给劳动者的建议是，若被要求签订竞业限制协议，先确认自身是否符合条件，若用人单位不支付补偿，可通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司普通员工，并非关键岗位。公司发现小许工作中能接触到商业秘密，便与小许签订竞业限制协议，约定离职后给予经济补偿。小许离职后，公司却以小许非关键岗位为由拒绝支付补偿。小许认为自己按协议应获补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿，不局限于关键岗位。小许虽非关键岗位但接触商业秘密，属于负有保密义务人员，公司应按约定支付补偿。
2、竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，小许符合其他负有保密义务人员范围，公司不能随意以非关键岗位为由拒绝支付。且竞业限制期限若未超二年，公司不支付补偿，小许有权不履行竞业限制义务。