入职后发现工资低得过分要怎么办

入职后发现工资低得过分，处理方法如下：
先查看劳动合同。一般合同里会明确工资标准，要是实际发的工资比合同约定的低，那用人单位就违约了，劳动者能要求其补足工资差额。
要是劳动合同没写清楚工资数额，劳动者可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬约定不明确产生争议的，双方能重新协商。协商时，劳动者要讲清楚自己的工作内容、强度以及市场行情等，以此争取合理的工资待遇。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况，责令其改正违法行为。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付合理工资。仲裁要在规定时效内进行，仲裁结果有法律效力，若用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许入职一家公司后，发现实际发放的工资低得过分。小许查看劳动合同，发现合同未明确工资数额。小许与公司协商，说明自身工作内容、强度和市场行情，要求提高工资，但公司拒绝。小许决定维护自身权益，不知该采取何种措施。

案情分析:

1、小许虽劳动合同未明确工资数额，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，其与公司可重新协商工资。小许已进行协商，公司拒绝，协商途径未能解决问题。
2、小许可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门对公司工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
3、小许也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付合理工资。若仲裁结果出来后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。