被迫调岗辞职，员工怎样拿到离职补偿

员工被迫调岗辞职，想拿到离职补偿，可按这些步骤操作。
先收集证据，证明调岗是被迫的。像公司威胁、恐吓调岗的聊天记录、邮件，调岗通知等书面材料，和领导沟通调岗的录音，都能证明公司单方面变更合同，没和员工协商一致。
接着和公司协商。员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，跟公司指出调岗不合法，表明被迫辞职的立场，要求支付离职补偿。协商时注意保留记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司调岗行为，发现违法会责令改正。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求裁决公司支付离职补偿，仲裁时要提供之前收集的证据。
若对仲裁结果不服，员工在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司未经协商便要求小朱调岗，小朱不同意，公司以威胁方式迫使小朱接受。小朱无奈被迫调岗后辞职，他认为公司调岗行为不合法，应给予离职补偿。小朱与公司协商，公司拒绝支付。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集的公司威胁调岗的聊天记录、调岗通知等证据，可证明公司单方面变更劳动合同且未与他协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定中公司的违法行为情形。
2、小朱与公司协商要求支付离职补偿是合理合法的维权行为，且协商过程保留记录有助于后续维权。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，若公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供之前收集的证据请求裁决公司支付离职补偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。