签竞业协议在上班期间没给钱该怎么办

签了竞业协议，上班时单位没按约定付经济补偿，劳动者可这样维权。
竞业协议是双务合同，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，单位有支付经济补偿的义务，劳动者要履行竞业限制。单位不支付就构成违约。劳动者可以先和单位协商，明确指出单位违反协议，要求按约定支付经济补偿，还可告知若不支付会采取进一步行动。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像竞业协议、劳动合同、工资发放记录等，以此证明存在竞业协议关系，以及单位没支付经济补偿。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段要求单位支付拖欠的经济补偿，还要其承担违约责任。
要注意，单位没支付经济补偿，劳动者不是必然不用履行竞业限制义务。要是单位长期不支付，劳动者可通过法律程序解除竞业协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，协议约定公司需按一定标准向小朱支付经济补偿。然而上班期间，公司未按约定支付。小朱先与公司协商，要求支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。无奈之下，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，竞业协议是双务合同，公司有支付经济补偿的义务，公司不支付构成违约。小朱有权先与公司协商，要求其按约定支付经济补偿。
2、若协商无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好竞业协议、劳动合同、工资发放记录等证据，证明双方存在竞业协议关系以及公司未支付经济补偿的事实。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿并承担违约责任。
4、在公司未支付经济补偿的情况下，小朱并非必然免除竞业限制义务，若公司长期不支付，小朱可通过法律程序解除竞业协议。