多久不发工资才可以申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权申请劳动仲裁，不是只看拖欠时间长短。
实际中，工资支付周期一般是一个月。要是用人单位超过一个工资支付周期还没支付工资，劳动者申请劳动仲裁更可能得到支持。
要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，让其支付工资。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与小许签订了劳动合同。然而，公司连续两个月未按照合同约定支付小许工资。小许多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许不满公司的做法，认为公司已构成拖欠工资，决定维护自身权益，但公司认为未到必须支付的期限，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司连续两个月未支付小许工资，属于未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的情况，小许有权申请劳动仲裁。
2、在实践中，工资支付周期通常为一个月，该公司超过一个工资支付周期未支付工资，小许申请劳动仲裁更易被支持。小许可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。