试用期没签合同应如何进行补偿

试用期没签合同，劳动者能依法拿到相应补偿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。要是试用期超一个月还没签合同，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。
举个例子，试用期是三个月，第一个月正常发工资，从第二个月开始，单位除了支付当月正常工资，还得额外付一倍工资作为补偿。
要是单位拒绝支付补偿，劳动者有几种维权途径。可以先和单位协商，要求支付双倍工资；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要提醒劳动者，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期为三个月。试用期满后，公司仍未与小许签订书面劳动合同。小许要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资补偿，公司却以各种理由拒绝支付。小许为维护自身权益，决定采取行动。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许试用期超一个月未签合同，公司应支付第二个月和第三个月的双倍工资。
2、小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小许需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。