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没签劳动合同工作一年多离职如何赔偿

时间:2026.09.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1275人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。这是为了保障劳动者权益,让用人单位依法签合同。
要是你工作一年多没签合同,用人单位得从第二个月开始,到满一年为止,支付11个月的双倍工资。满一年后,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果你主动离职,通常没有额外经济补偿。但要是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况,像没给劳动者依法缴纳社会保险费等,导致你离职,用人单位就要给你经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
你可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作一年多,单位一直未与他订立书面劳动合同。小许主动离职后,要求单位支付未签合同的双倍工资及经济补偿。单位认为小许主动离职,不应给予额外补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作一年多未签合同,单位需支付从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资,满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
2、因小许是主动离职,若无证据证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,一般无额外经济补偿。小许可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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