试用期里该如何证明不符录用条件

用人单位若要在试用期证明劳动者不符合录用条件，得按一定规则和方法来。
录用条件需明确且公示。要在招聘广告、劳动合同或规章制度里，清楚界定岗位录用条件，像工作能力、专业技能、身体状况等方面都要涵盖。还得让劳动者知道这些条件，比如通过签字确认、培训学习等方式。
考核要客观公正。建立科学合理的考核制度，根据录用条件设定具体考核标准和流程。考核过程要留下书面记录，像考勤记录、工作成果报告、客户反馈等，这些能作为劳动者不符合录用条件的证据。
时间要及时。用人单位得在试用期内考核并作出决定。试用期一结束，就不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。
解除程序要合法。认定劳动者不符合录用条件时，用人单位要向劳动者说明理由，还要出具解除劳动合同的书面通知。
用人单位从录用条件明确与公示、客观考核、及时决定和合法解除等方面着手，才能有效证明劳动者试用期不符合录用条件，避免法律风险。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订的劳动合同中有试用期。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司未明确告知录用条件，且考核不公正，没有客观证据。公司则称已在招聘广告中提及录用条件，且有考勤记录和工作成果报告作为小许不符合条件的证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，录用条件应明确且公示。公司虽称招聘广告中有录用条件，但未证明小许知晓这些条件，未通过签字确认或培训学习等方式让小许明确，不符合要求。
2、考核需客观公正，公司虽有考勤记录和工作成果报告，但这些记录是否能全面客观反映小许的工作表现存疑，不能仅凭此就认定小许不符合录用条件。
3、若公司在试用期结束后才作出解除决定，也不符合及时决定的要求。
4、公司若要合法解除劳动合同，需向小许说明理由并出具书面通知，否则解除程序不合法。