单位不主动与职工续签合同要做什么

单位不主动和职工续签合同，不同情形有不同处理办法。
要是劳动合同到期，单位决定不续签，要提前通知职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，职工不同意这种情况，单位得给职工经济补偿。补偿按职工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位在终止劳动合同时，要开终止合同证明，并且在十五天内给职工办档案和社保关系转移手续。同时，单位要保存好和该职工劳动关系相关资料，应对可能的劳动争议。
要是职工满足签无固定期限合同条件，像连续工作满十年等，单位不续签就违法了。这时职工能要求单位继续履行合同。要是职工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期前，单位未提前通知小朱是否续签。合同期满后，单位决定不再与小朱续签。小朱认为自己已在单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签属于违法行为，要求单位继续履行合同，而单位则认为按规定给予经济补偿即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位决定不续签应向职工支付经济补偿。本案中单位未提前通知小朱不续签，存在程序瑕疵。
2、小朱连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签属于违法行为。若小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，单位还应出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并妥善保存相关资料。