公司提前一月告知辞退员工要给补偿吗

公司提前一个月告知辞退员工，一般还是要给补偿，但得看具体情况。
要是属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退，也就是劳动者没过错，却因为患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，就算提前一个月告知，公司也得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是属于违法辞退，就算提前一个月告知，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，公司提前一个月告知辞退，就不用支付补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因，属于该获得补偿或赔偿的，可和公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司提前一个月告知将辞退他。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得小朱严重违反了公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若属于无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，即便提前一月告知，公司也应按劳动者工作年限支付经济补偿。
2、如果是违法辞退，公司即便提前一月告知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但若是员工严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司提前一月告知辞退则无需支付补偿。本案需确定小朱是否严重违反公司规章制度，若属实公司无需补偿，反之则需按规定补偿或赔偿。