合同期满不再续签能否直接走人

合同期满不再续签，一般能直接走人，但要结合实际情况判断。按照《中华人民共和国民法典》，合同到期，权利义务关系就终止了。要是劳动合同期满，员工不想续签，通常提前告知单位就能直接离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
就算合同期满，要是有未完成的工作交接，劳动者有义务配合完成。像涉及商业秘密、重要项目的岗位，员工要按公司规定和诚实信用原则，和单位办好工作交接，比如归还办公用品、移交工作资料等。要是没完成交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
总之，合同期满不再续签，原则上能结束劳动关系，但最好完成工作交接，防止出现不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满，小朱不想续签，打算直接离职。公司则要求小朱完成工作交接，包括归还办公用品、移交工作资料等。小朱认为合同已到期，自己可以直接走人，无需进行交接。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同到期后权利义务关系终止。若劳动合同期满，员工不想续签，通常提前告知单位后可直接离职。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、即便合同期满，若存在未完成的工作交接，劳动者仍有义务配合完成。小朱应按公司规定和诚实信用原则，与单位办理好工作交接。若未完成交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以小朱最好完成工作交接，避免法律风险和纠纷。