员工试用期频繁请假，可延长试用期不

通常，试用期不能随意延长。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不同的劳动合同期限对应不同的试用期，且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位随意延长试用期，可能被认定违法。
但要是劳动合同预先明确约定，出现特定情形能延长试用期，像员工试用期频繁请假，而且延长后的试用期累计没超过法定上限，这种延长有可能被认可。同时，用人单位得有充分合理的理由，比如频繁请假影响对员工工作能力的全面考察，无法准确判断其是否符合录用条件。
若要延长试用期，用人单位要和员工协商，并且用书面形式确定，明确延长的期限和相关要求。要是没和员工协商一致就擅自延长，员工有权要求按转正后的工资标准支付工资差额。员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了一年期劳动合同，约定试用期为一个月。试用期内小朱频繁请假，公司未与小朱协商，就将试用期延长了一个月。小朱认为公司擅自延长试用期违法，要求公司按转正工资标准支付工资差额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。该公司虽因小朱频繁请假有延长试用期的理由，但未与小朱协商一致，也未书面确定，属于擅自延长试用期，违反了法律规定。
2、小朱有权要求公司按照转正后的工资标准支付工资差额，若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。