长期合同员工主动辞职会产生什么后果

长期合同员工主动辞职有这些法律后果。
先说程序问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职要提前三十日书面通知单位；试用期内辞职，提前三日通知就行。要是没按这个程序来，可能构成违法解除合同。要是给单位造成损失，员工得承担赔偿责任。
经济补偿方面，一般主动辞职，单位不用给员工经济补偿。不过有特殊情况，像单位用暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工能马上解除合同，而且单位要支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动关系上，员工按合法程序主动辞职，双方劳动关系就解除了。单位要在解除合同时出具证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移手续。员工得按约定办工作交接。
建议员工辞职时严格按法律程序来，避免给自己带来不必要的法律风险。要是遇到单位有违法行为，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是公司的长期合同员工，因个人发展想主动辞职。他未提前三十日以书面形式通知公司，便直接离职。公司称小朱的行为给公司造成了一定损失，要求其承担赔偿责任，且拒绝支付经济补偿。小朱认为自己主动离职，公司应正常办理解除劳动关系的相关手续。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职需提前三十日书面通知用人单位，小朱未按此程序，可能构成违法解除劳动合同，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、一般主动辞职用人单位无需支付经济补偿，本案中小朱主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的特殊情形，所以公司拒绝支付经济补偿合理。
3、员工主动辞职经合法程序后，双方劳动关系解除，公司应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，小朱也应按约定办理工作交接。