公司与法定代表人有无劳动关系

公司和法定代表人有没有劳动关系，得看具体情况。
要是法定代表人只是被公司股东推选出来代表公司行使职权，不参与公司日常经营管理，没和公司签劳动合同，公司也没给他发工资、缴纳社保，这种情况下，一般不存在劳动关系。
相反，要是法定代表人在公司担任具体职务，像总经理，参与公司日常经营管理，和公司签了劳动合同，公司按月给他发工资、缴纳社会保险费，那法定代表人和公司就形成了劳动关系。
判断是否存在劳动关系，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，核心是看是否存在用工事实。这包括双方有没有建立劳动关系的意愿，是否存在管理与被管理的关系，劳动者有没有提供劳动并获得相应报酬等。
如果发生了关于劳动关系的争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。相关部门会根据具体证据来认定是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司法定代表人。小朱认为自己与公司存在劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司则称小朱仅是股东推选出来代表公司行使职权，不参与日常经营管理，未签订劳动合同，也未发放工资、缴纳社保，双方不存在劳动关系。小朱却拿出工作记录，证明自己参与公司经营，且有工资转账记录。

案情分析:

1、判断法定代表人与公司是否存在劳动关系，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，以是否存在用工事实为核心。小朱虽为法定代表人，但有参与公司经营的工作记录及工资转账记录，表明有建立劳动关系的合意、存在管理与被管理关系，且小朱提供了劳动并获得报酬。
2、若双方就劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，相关部门会根据双方提供的具体证据来认定是否存在劳动关系。