因工作地点变更离职可获得补偿金吗

工作地点变更导致离职能否获得补偿金，要看具体情况。
要是劳动合同明确约定了工作地点，单位没经过员工同意就变更，这其实是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同约定内容。单位单方面变更，员工能拒绝。员工因为单位擅自变更工作地点离职，算单位违约，员工可以要求单位支付经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动合同没明确约定工作地点，或者约定用人单位能根据经营需要调整工作地点，而且单位调整合理，像调整后的工作地点距离不远，还提供必要交通补贴等，员工因此离职，可能拿不到经济补偿。但要是单位调整工作地点不合理，比如跨市、跨省远距离调动，严重影响员工生活，员工离职时能要求单位支付经济补偿。
建议员工遇到工作地点变更时，先看合同约定。若单位变更不合理，可和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同明确约定工作地点为A地。后公司未经小朱同意，擅自将其工作地点变更至B地。小朱拒绝前往B地工作并因此离职，小朱认为公司违约应给予经济补偿，公司则认为有权变更工作地点，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。本案中公司单方面变更工作地点，属于变更劳动合同内容且未与小朱协商一致，小朱有权拒绝。
2、小朱因公司擅自变更工作地点而离职，可视为公司违约。小朱在该公司工作年限若每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。