工伤职工能不能拿到陪护费

工伤职工能不能拿到陪护费，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，这段时间单位得安排人护理，要是单位没安排，就得支付陪护费。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
只要工伤职工符合上面说的情况，就能拿到陪护费。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己是否符合领陪护费的条件。要是单位拒绝支付该承担的陪护费，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，公司未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理，也未支付陪护费。后来小朱评定了伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但工伤保险基金未按月支付生活护理费。小朱与公司就陪护费问题产生争议，公司认为不应支付。

案情分析:

1、依据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应负责安排护理，未安排则需支付陪护费，所以小朱所在公司应支付停工留薪期的陪护费。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，小朱符合此条件，应获得相应费用。若单位拒绝支付其应承担的陪护费，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。