试用期未签订劳动合同应怎样进行赔偿

试用期没签劳动合同，用人单位要担责。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
要知道，试用期算在劳动合同期限里。要是用人单位试用期超一个月还没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月起能要求单位付双倍工资，直到双方签书面合同或用工满一年。要是满一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，得收集相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和单位存在事实劳动关系，还能证明入职时间。另外，得在仲裁时效内申请劳动仲裁，这样才能维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，进入试用期。公司在小朱入职超过一个月后，仍未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则以试用期无需签订合同为由拒绝。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱试用期超过一个月未签订合同，小朱可从第二个月起要求公司支付双倍工资。
2、若满一年公司仍未与小朱签订合同，将视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱主张双倍工资赔偿时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与公司存在事实劳动关系及入职时间，且要在仲裁时效内申请劳动仲裁。