哺乳期结束辞退员工，平均工资怎么算

哺乳期结束辞退员工，经济补偿月工资按劳动者应得工资算。这里的应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿月工资具体这么算：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
举个例子，员工劳动合同解除前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资总和相加，再除以十二，得到的数值就是该员工月平均工资。用人单位要根据这个平均工资和员工工作年限计算应支付的经济补偿。
员工遇到这种情况，要留意自己工资构成和平均工资计算是否准确。若对经济补偿有疑问，可与单位沟通协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在哺乳期结束后被公司辞退。小朱认为公司应按自己应得工资计算经济补偿，包括奖金等货币性收入；而公司却只按基本工资计算。小朱劳动合同解除前十二个月工资有5000元、5200元、5500元等，其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就经济补偿的计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期结束辞退员工时，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司只按基本工资计算经济补偿的做法不符合法律规定。
2、具体计算方式为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可将自己这十二个月的工资总和相加，再除以十二得出月平均工资，公司应根据此平均工资和小朱的工作年限来计算应支付的经济补偿。