辞退按劳动法补偿是如何规定的

《中华人民共和国劳动合同法》对辞退补偿有明确规定。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位单方解除合同，情况分两种。一种是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，既不能做原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿，标准和协商一致解除一样。另一种是经济性裁员，用人单位同样要支付经济补偿，标准也相同。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到辞退补偿问题，劳动者可对照这些规定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月。单位因经营不善进行经济性裁员，决定辞退小朱。小朱认为单位应按工作年限支付经济补偿，而单位却以资金紧张为由，只愿支付小朱一个月工资作为补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，所以还应额外支付1个月工资，即单位应支付小朱4个月工资的经济补偿。
2、单位以资金紧张为由只支付一个月工资的做法不符合法律规定。小朱可要求单位按照法律规定支付经济补偿，若单位拒绝，小朱可通过合法途径维护自身权益。